很多人都自以为是，感觉自己在目前单位干得不错，如鱼得水。顺理成章换到另外一个平台或公司，自己也可以驾轻就熟，从实际结果来看，却并不是那么回事儿。

(资料图)

你所谓的在原单位工作得很好，也许是一种假象。要知道，你之所以到今天的位置，不一定是你的工作能力有多强、技术多专业，真相是因为你进公司的年头较久、会为人处世、懂迎合领导等方式，这是一系列因素所造成的结果。

如今的职场不像以前了，一个人很难在某个岗位上，稳稳当当长时间做下去。大多数企业今天所面临的挑战更大，自然对员工的要求也会水涨船高，一个不思进取、整天混日子的人，迟早会被环境所淘汰出局。如果说，今天在你目前的公司里还很舒服惬意，假想某天你离开这家公司去到新的企业，很多人是无法完全胜任新平台对自己的要求的，比如说公司文化氛围、工作节奏、个人心态、团队协作、专业能力等等，这些都是不小的挑战。

逆水行舟，不进则退，工作中也遵循一样的规律。

只有保持一定的自我认知与谦卑心，战战兢兢如履薄冰的人，才能适应当下的职场态势，稳步向前。一句话来概括，唯有居安思危的职场人，才会拥有良好的未来。那么在实际职场中，为什么有些人在原单位工作得很好，一辞职出来就混得特别差？接下来系统谈谈个人的看法。

一、心态层:完全固步自封，自我感觉良好，殊不知你已经快跟不上外界的复杂变化。

一个人如果长期活在过去的经验中，自我感觉良好且自以为是，其实过不了多久，终将被淘汰出局，一切只是时间的问题。

假设我们在进行一场驾驶比赛，你开着一辆车子在路上行驶，刚开始你排名前十。

即便你可以匀速前进，但是后面会不断有车子加速超过你，你的速度虽然没有改变，但是一段时间后，你在赛事中的整体排名必然会顺势落后。

你可以不改变，但是无法可能阻挡其他参赛选手的调整加速，这其实就相当于职场中持续变化的大环境，我们一直身处其中。

公司成经理，前段时间在集团的裁员名单中，他刚离开公司没几天。

成经理在公司做了九年多，期间换了三个部门，调了三个品牌。集团创立之初入职，现在公司快速发展扩张，对人员的专业技术要求随随之变高。

很明显，他这些年一直在吃老本，岗位工作技能跟当年进入公司的时候相比，并没有太大区别提升，更多的时候是不思进取，没有实质性的专业成长。

正因如此，很多品牌领导对其都表示出不满，都不愿意接收他，在调来调去之间，最终没有地方愿意再用他了，无奈之下，很尴尬进入了公司的裁员名单。

九年时间，如果是一位成熟的职场人，稍有一点自我规划，相信都能与公司的发展同步向前，不断充实后越来越优秀，怎会无奈被淘汰出局呢？

关键在于你有没有用心经营自己，分阶段自我调整提升，是职场必备技能。

蹉跎岁月后最损失的只是你自己，一叶障目长久呆在舒适区的想法与行为，从长期来看很不划算。无论在哪家公司，混日子的心态要不得，总体来看这五类心态要杜绝：

1.“这些工作一直都是这么做过来的，我觉得已经可以了，不用调整。”

在公司里的每一项工作内容，只要你去想都还有进步改善的空间，都值得用心去做。

当你觉得已经可以了的时候，职场危机离你已经不远了。你得经常思考，自己存在的价值在哪里？因为你，让眼前的这个工作岗位和执行内容可以有何亮点。

2.“等下次再说吧，这次就先算了，回头抽时间再仔细想想。”

能当下就解决的问题，就别拖到下次。因为下次是什么时候，谁都不知道。

最厉害的职场人，是想办法一次就把问题做到位。

当然，这需要多年的专业沉淀与经验，其实都是一步步走过来的。

面对日常待办内容，别养成等的习惯，等到后来让自己形成了工作惰性，慢慢就把自己带入到消极被动的局面，到那个时候想挽回就晚了。

3.“太难了，能顺利做完就很不错了，我只能做到这样了。”

人都有趋易避难的行动倾向，都喜欢做一些简单好上手的事情。回到工作中，不可能所有的事情都跟你的想法一模一样，会有困难也有容易的。

善于自我拔高，有要求才会有提升。

在工作中接到某一件事项后，先做→做完→做好，分步骤执行。

尤其是面对一件之前从未开展的新内容，怕是很正常的，先开始做，在实践中边干边思考，很多方法都是在过程中，瞬间灵感来了就产出的。

4.“做越多错越多，多一事不如少一事，懒得给自己找麻烦。”

我发现很多公司里的老员工，都会有上述心态。尤其是那些“老油条型”的员工，都是能少干一件事就是一件，绝对不会给自己找麻烦。

职场中，你越是不愿意多承担，被淘汰的速度会越快！

人的能力是不进则退的，每天做着同样的事情，不思进取重复再重复，长此以往人会废掉的。就职场而言，领导都希望员工的能力越来越强，而能力就是在不断做事中吸取经验得以拓展的。

5.“拿多少工资干多少活，想要我多做事，除非给我加工资。”

我们上班是通过个人的专业能力付出，在企业中获得对应的薪水回报。

如果在公司里什么事情都只是盯着工资看，你在职场中的路通常走不远。大家都希望自己的薪水越来越高，但是你得知道核心的要点。

薪水的高低，跟你自身的价值通常是成正比，想要赚钱的前提是什么？你得值钱。

你凭什么值钱，每个人都需要扪心自问，给自己一个回答。

现在的职场，没有所谓的一劳永逸，只有持续自我升级。无论你在公司里做了多久，每天每月每季度每年，都需要摆正心态，好好学习。

二、知识层:与其说你在原单位工作做得不错，不如说是在按部就班，自我蹉跎中退化贬值。

在企业中有很多职能部门，我们依据自身专业分工不同，处于对应的部门内。

不同的岗位专业分工，其实都有需要有特定领域内的知识掌握。每个领域的知识都在不停地更新迭代，不学新资讯更无法捕捉新趋势，工作能力也会变得迟钝起来。

在单位时间（周期）内，给自己拟定阶段的成长目标，在学习中保持升值。

例如，在上班的通勤时间中，大家路上花的时间是固定的，细心观察就会发现差异：

有的人，戴着耳机听歌，在那里摇头晃脑，看上去很陶醉的模样。

有的人，沉迷于手机，埋头认真在玩游戏，不亦乐乎。

有的人，发呆随意看看这看看那，无所事事，自己都不知道干什么。

有的人，在捧着一本纸质书（电子书）很享受般在阅读，不舍得浪费丁点时间。

所以，你会发现，在同样的时间里，不一样的对待方式，经过时间的累加效果，每个人所获得的结果，会是天壤之别。一类是在持续升值，另一类是贬值。

职场中也是一样的道理，值得好好思考。

同样的工作时间，有的人毫无变化，有的人却是突飞猛进，区别在哪里？

1.那些变化不大的人，多数是公司里的老员工，他们还在用三五年前刚进公司时的思维方式分析问题。

因为在公司做了有些年头，工作内容都是轻车熟路，每天人都没到办公室，就大致知道今天会遇到什么，做哪些事情。一切都是自己所熟悉的内容，没有丝毫难度。

更有甚者，本职工作都没有做好，还不务正业。在公司里，有的人就互相在聊天，说工资太低了，有可能的话要接一点外快业务去做做，提升自己的收入。

一位设计师，就在上班时间接外面的单子，结果被领导知道了，结果当然是可以预见。

这就是典型的捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。

岗位专业是立身之本，职场中的心思歪了，通常不会有好结果。

2.那些突飞猛进的人，都乐于充实自我，喜欢钻研岗位专业内容，工作中持续精进。

那些在公司里的“常青树”，都具有一个相同的特点，学习力超强。

他们不会因为自己的资历、工作年限、经验程度而自居，相反非常谦虚且容易相处。公司如果有新人加入了，都会与其友好交流，取长补短。

“还可以更好一点、有什么其他方法。”这些都是他们的口头禅。

他们也在不断接收新鲜事物中，得以持续发展，朝气蓬勃。

3.成为一个懂得根据外界变化，自我调整的职场人，步步为营才能更稳。

纵观公司里如鱼得水的那些人，都是懂得步步为营的。

当下的职场，唯一不变的就是持续改变。

平时习惯了没有工作压力的人，面对突然而来的变化，会不知道如何应对。

外界环境每天都在变，行业在变、人员在变、技术在变、知识在变，想要更好的生存下去，就得自我调整，顺势而为。

请成熟一些，衡量自己的自身实力，在需要的时候保持学习。惟其如此，你才能应对外面的快速变化，而不是消极怠工，在公司混一天算一天。

三、技能层:你以为你工作技能很厉害，其实真正厉害的是自己所在的（公司）平台。

山外有山，人外有人。平时在公司待久了，很多人觉得自己的能力水平还可以，某天出去看看外面的市场，你的看法或许就会有改观。

正如马拉松比赛，平时感觉自己跑步成绩可以，一进入马拉松赛场就排不上号了。

无论是配速还是体能方面，你原本自我感觉都很好，但是毕竟自己属于业余水准。一旦回到正规的马拉松比赛里，你会瞬间被淹没在人潮中。

不是你的能力变差了，而是换一个场景，专业的人太多了。

回到职场，也是如此，要清醒认知自己。

有时候你的优秀并非自己的实力，而是仰仗于公司（平台）。

尤其是当你身处一些行业的头部品牌企业，这类情况越是如此。公司里的系统已经非常完善健全，里面的每个人只需要在自己的岗位上，保证工序正常运转，不需要去折腾太多，保证自身这边不出问题就好。

同时，也因为过于完善，留给个人去发挥创造的空间有限，能力再生方面就相对欠缺。这就容易造成一种“能力假象”。如何预防这种职场现象的发生，让工作进展更好？

1.具备关键洞察力，努力带着解决问题的思路，去看待解析周围的工作。

上次看动物世界，里面就讲到关于洞察与解决问题的相关内容。

有一种老鹰发现地面上有较为大块的骨头，会咬住飞到100多米的高空，从上往下摔，如此往复直到摔碎，自己可以进食为止。长尾猕猴懂得随着退去的潮水，用石头去砸开岸边的贝壳，然后享用海鲜大餐。海豚会进行团队协作，用尾巴建立淤泥墙，将鱼儿围住，当鱼越过淤泥墙跳起来的时候，正好就落入海豚的嘴里。

这是在自然界，动物们面对问题的高级解决办法，不得不佩服。

工作中的方方面面，同样要有一双善于捕捉核心信息的眼睛，并且能够精准分析。

如果说工作中什么样的人，容易受到领导喜欢？必然有一种，那就是善于解决疑难杂症等问题的人。为什么他们善于解决问题呢？源于自身的敏锐洞察力。

2.设定自我驱动力，保持对岗位技术的一颗好奇心，在实践中持续提升。

环境，对人具有一定的驱动与影响力。

例如，前不久公司在一家五星级酒店举办年终答谢会，一位同事提前抵达会场，无聊之时就在一楼大堂的沙发上，躺下刷手机。结果没多久，大堂经理就走过来说：“先生，实在不好意思，酒店有规定不允许这样躺在沙发上，请您见谅。”

此话一出，同事非常不好意思弹了起来，调整了姿势很老实坐好了。

有时候，人会改变是受到某些外力的约束与刺激。

不断设定边界、打破边界、提升自己的水准。

身在职场，也是需要给自己设定某些小目标。在公司里缺乏驱动力的人，走不长远，尤其是在管理/技术类的岗位，需要保持对行业、企业、专业的足够好奇心。

3.明确岗位的技术成长通道，逐级明确目标，步骤化进行专业进阶。

无论你身处什么岗位与部门，你得对自身的专业成长通道心中有数。

比如说从见习→助理→专员→经理→主管→总监，看看自己当下所在阶段，每个阶段对应的岗位要求有哪些？进行自我对标，分阶段步骤化去明确工作的有序开展，而不是过一天算一天。

就像游戏里玩的通关游戏一样，这是一个自我享受成长的过程，经历是有价值的。

问问自己，你的成长通道清晰吗？稳扎稳打，有的放矢。

4.成为一位优质内容创造者，寻找机会输出高质的工作作品，以终为始。

无论我们在怎样的平台工作，其实每个人最需要的是对自己负责。

比方说每年到年底的时候，你可以问问自己这一年有什么收获？

如果今年跟去年一样，甚至还不如去年，那么宝贵的时间也许就被你挥霍了。去做一件从未尝试过的新方向、主导一个全新的工作项目、完成一次跟领导的深度沟通对话、写一篇值得回味的经典文章等等。

未来，具备输出高质作品的职场人，在哪里都是香饽饽。

5.保证自己在职场的存在感，学会享受过程与追求结果，能够填补工作价值的缺口。

为什么在很多公司里，职场来人会防着甚至打压新人。原因很简单，新人成长起来了，各种工作表现逐步卓越，一点点绽放甚至盖过那些职场老人的风头，于是心生嫉妒。

很多职场老人，在工作中都是退一步动一步，他们慢慢会发现在公司里的存在感降低。遇到心胸狭隘的人，就开始各种使坏打压新人。

他们没有把主要精力放在如何提升自我技能上，却用到一些互相争斗当中。要知道，未来的职场，每个人需要对自己的结果负责，无法创造工作价值的人，岌岌可危。

因此，时刻思考自己的岗位价值，如何持续保持？这才是正道。

END

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