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近年来，江西省乐安县紧紧抓住青年人才这个最富活力、最具创造性的群体，依托青年人才党支部，探索推行“三联”工作机制，加强政治引领、广泛凝聚培养、壮大后备力量，全面激发青年人才队伍生机活力，为基层治理末梢输送“新鲜血液”。

三级“联建”，打造青年人才成长“孵化器”。坚持“党建引领、群团发力、统筹推进”，建立青年人才党支部县、乡镇、村（社区）“三级联建”机制，全面提升组织化规范化水平。县级层面。印发《乐安县推进乡镇青年人才党支部实体化管理的实施意见》，成立青年人才工作专班，采取“乡镇管、县指导”的方式，全面推动青年人才党支部组建工作。16个乡镇青年人才党支部全部组建完成，下设党小组79个。青年人才党支部由县委组织部牵头指导，乡镇党委具体落实，确保组织设置合规、班子战斗力强。乡镇层面。青年人才党支部书记由乡镇党委书记兼任，支部委员由乡镇组织委员、团委书记等人员担任。乡镇做好青年人才党员的教育管理和青年人才的培养、发展和使用工作，定期开展“人才服务在行动”活动，为青年人才提供各类服务。已举办青年人才联谊会、青年沙龙等活动100余场次。村级层面。组建摸排小组，“线上线下”摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类“田专家”“土秀才”，通过实名登记、动态管理，最大限度地把“好青年”挖掘出来。目前，共发掘入库各类农村青年人才806名。

三维“联培”，厚植青年人才成长“肥沃土”。深入实施青年人才“育苗工程”，构建集中学习、结对帮带、实战锻炼“三维一体”培育体系，按“现役”标准培养锻炼“预备役”，为青年人才茁壮成长牵好线、搭好台、蓄好能。集中学习统思想。青年人才纳入县委党校培训、村（社区）后备干部轮训计划，通过“一月一主题”，“首席专家”挂点指导，专业“老师”讲、“学生”亲自干等形式开展针对性教学。截至目前，已举办各类培训班16期，培训青年人才2300余人次。结对帮带促提升。建立青年人才培养“1+1+N”导师制，组织县乡级领导干部与1名青年党员和多名青年人才结对帮带，形成236组帮带链条，以“导师帮带+蹲苗锻炼”方式“手把手”教、“实打实”带，让青年人才在“滴灌”培养中提升素质。实践锻炼强筋骨。通过整合资源，建立“经济富村实践点”“宜居美村实践点”“文明新村实践点”“治理强村实践点”4大类实践锻炼培养点30个，在园区设立“明星企业实践点”10个，在爱国主义教育基地建立青年人才党性教育提升教学点8处，对青年人才进行分类锻炼提能。

三项“联管”，夯实青年人才成长“压舱石”。坚持以制度为抓手、用机制做保障，确保青年人才选优培强用好。建立“321”工作机制。即每个村每年至少推荐3名青年人才，每年至少推荐2名入党积极分子，每年至少帮助青年人才原籍村党支部发展1名党员，将青年人才引入党组织“蓄水”储备选拔之池，不断夯实青年人才梯队建设。实施青年人才“红蓝黄”三色管理机制。对纳入党员“后备库”的青年人才实行“红蓝黄”三色管理，常态化进行跟踪考核，按照2:7:1比例，认定红色“先锋”231人、蓝色“赶超”808人、黄色“后进”116人。对红色“先锋”优先推荐入党，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面。抓实结果运用机制。对表现突出的青年人才，探索实行“四优先”激励机制，即优先推荐入党、优先推荐进入村（社区）“两委”班子、优先推荐评先树优、优先给予政策扶持。全县青年人才被列为村“两委”后备干部426名，通过选举担任村“两委”干部202名。（邹书平）